Un'attitudine è una componente di una competenza a fare un certo tipo di lavoro a livello cartain, che può anche essere considerato "talento". Le attitudini possono essere fisiche o mentali. L'attitudine non è conoscenza, comprensione, abilità apprese o acquisite (abilità) o attitudine sviluppate. La natura innata dell'attitudine è in contrasto con il raggiungimento, che rappresenta la conoscenza o la capacità che si guadagna attraverso l'apprendimento
L'attitudine e il quoziente di intelligenza sono correlati, e in qualche modo opposti alle opinioni dell'abilità mentale umana. Mentre il quoziente di intelligence vede l'intelligenza come una singola caratteristica misurabile che influenza tutte le capacità mentali, l'attitudine si riferisce a una delle molte caratteristiche diverse che possono essere indipendenti l'una dall'altra, come l'attitudine al volo militare, il controllo del traffico aereo o la programmazione informatica. Questo è più simile alla teoria delle intelligenze multiple.
Per quanto riguarda una singola caratteristica misurabile che influenza tutte le capacità mentali, l'analisi di qualsiasi gruppo di punteggi dei test di intelligenza quasi sempre mostrerà che sono altamente correlati. La capacità di apprendimento generale del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, ad esempio, è determinata combinando sottotest attitudinali verbali, numerici e spaziali. In una data persona alcuni sono bassi e altri alti. Nel contesto di un test attitudinale i punteggi "alti" e "bassi" di solito non sono distanti, perché tutti i punteggi dei test di abilità tendono ad essere correlati. L'attitudine è meglio applicata all'interno dell'individuo per determinare quali attività un dato individuo è più qualificato nell'esecuzione. Le differenze di attitudine inter-individuali in genere non sono molto significative a causa delle differenze di QI. Naturalmente questo presuppone che gli individui non siano già stati pre-proiettati per attitudine attraverso alcuni altri processi come punteggi SAT, punteggi GRE o fine della scuola di medicina.
I test che valutano le abilità o le conoscenze apprese sono spesso chiamati test di realizzazione. Tuttavia, alcuni test possono valutare entrambi i tipi di costrutti. Un esempio che si appoggia in entrambi i modi è la batteria dell'attitudine professionale dei servizi armati (ASVAB), che viene somministrata alle reclute che entrano nelle forze armate degli Stati Uniti. Un altro è il SAT, che è progettato come un test di attitudine per il college negli Stati Uniti, ma ha elementi di realizzazione. Ad esempio, testa il ragionamento matematico, che dipende sia dall'innata capacità matematica che dall'educazione ricevuta in matematica.
I test attitudinali possono in genere essere raggruppati in base al tipo di capacità cognitiva che misurano:
Intelligenza fluida: la capacità di pensare e ragionare in modo astratto, risolvere efficacemente i problemi e pensare strategicamente. È più comunemente noto come "street smarts" o la capacità di "pensare rapidamente in piedi". Un esempio di ciò che i datori di lavoro possono imparare dalla tua intelligenza fluida è la tua idoneità per il ruolo per il quale ti stai candidando Intelligenza cristallizzata: la capacità di imparare dalle esperienze passate e di applicare questo apprendimento a situazioni legate al lavoro. Le situazioni di lavoro che richiedono un'intelligenza cristallizzata includono la produzione e l'analisi di report scritti, la comprensione delle istruzioni di lavoro, l'uso dei numeri come strumento per prendere decisioni efficaci, ecc.
un'abilità naturale Abilità Capacità di apprendimento generale Capacità di visualizzazione spaziale
cronologia delle versioni
- Versione 8.9 pubblicato il 2016-03-18
Dettagli del programma
- Categoria: Istruzione > Strumenti didattici e di formazione
- Editore: One-Heart
- Licenza: Gratuito
- Prezzo: N/A
- Versione: 8.9
- Piattaforma: android